第三十九章 创始人会议-3(1 / 1)
萧泓是一个非常细心的人。 或许是因为他的工作,就是人力资源管理,让他习惯性的去琢磨人。 江晨今天开高管会。 从一开始就在不断的强调团队、团结。 甚至不自觉间, 江晨还用上了一些团队管理的小技巧。 比如对团队每个人的激励、强调包容的团队环境、为团队指明愿景并让员工参与制定…… 萧泓看在眼里, 惊讶于江晨的娴熟手腕之余,自然也明白了江晨的心思。 他明显在雕琢团队的雏形! 很多事情,其实是潜移默化,在第一次的时候,就已经确定好了各种潜在的规矩! 所以萧泓很自然的改了口。 “江总”到“Rich”, 这可和私下里随意称呼不一样。 高管会上,很正式的这样一说,一答,其实就是打造公司团队文化的第一步! 在这一刻, 萧泓也在晨星这个全新的团队里,找准了自己的定位。 帮江晨对晨星团队塑造的“辅助者”。 相比业务, 反而是这种一点一点的,从头打造出一个成功团队的感觉。 更让萧泓有成就感。 ………… 江晨和萧泓之间的默契。 在座的众人中,除了远在上海,通过电话会议方式参与的张勇略有所感。 其他人职场经验不足,并没有察觉。 反而是萧泓的“抛砖引玉”,引起了大家的热烈讨论。 “娱乐是不是不太好? 不如叫互联网增值业务提供商?” “游戏属于娱乐产品,没问题啊?” “互联网娱乐内容提供商,这里面社交怎么体现?中国领先的社交服务商?” “社交服务?感觉怪怪的啊!”…… 一番讨论之后, 大家投票表决,由江晨最后拍板。 确定下来,公司的愿景使命: 使命为“通过互联网服务提升人类生活品质”,愿景为“科技创新,用户为本”。 江晨最后总结道: “有人说,人在这个世界上,要为自己的生命追寻意义。 我认为,创办一个公司,用商业的手段谋生,也要追寻它的意义。 而公司的愿景使命, 就是我们所追寻的意义! 今天经过讨论, 大家确立了我们的愿景和使命: “科技创新,用户为本,通过互联网服务提升人类生活品质”。 非常好! 那今后,我们就将以此为目标,大家共同努力,一起奋斗。 去实现这个我们共同追寻的意义!” 众人都兴奋的热烈鼓掌。 从今天起, 晨星有了明确的愿景! 而晨星的价值观为: 正直、进取、团结、创新。 关于价值观,江晨说了一番让在座众人都颇为感动的话: “在座的每个人, 都是我亲自邀请来的。 你们或许不知道,其实在邀请你们之前,我研究过你们的履历,也通过多种渠道了解过你们的为人和品行。 其中,有一个共同的特质,是我选择你们的最重要原因。 那就是正直的品德。 这一点也是我挑选团队成员的时候,最看重的! 什么是正直呢? 坚守原则、以德为先, 诚信、善良、公正、负责。 互联网是全新的产业, 晨星是一家全新的创业公司。 那么,什么才能够把我们维系在一起,彼此信任,团结协作呢? 我认为,归根结底。 是我们都是正直的人,有着一致的价值观,这是信任的基础。 所以,正直。 是晨星价值观中最重要,也最需要坚守的一点。 进取,不用多说了。 在这个互联网发展初期的蛮荒时代,无功便是过,我们要始终保持一颗进取心。 勇于突破,勇于担当。 协作,正如刚才我点评的那样。 我们团队每个人,都有自己独特的优点和擅长的领域。 只有团结协作,我们才能成为一个完美的整体,战无不胜! 创新。 是互联网公司与传统公司最大的区别。 互联网本身是一个新兴产业。 创新是我们成功的基石,是我们的生命线,也是我们在市场竞争中,最大的法宝。 我们鼓励一切创新, 无论是技术创新、产品创新,甚至管理创新。 我们要把创新,奉为圭臬。” 经过公司愿景、使命、价值观的讨论。 可以明显看到, 在座的众人之间, 变得和谐和亲热了许多。 这就是一个塑造企业文化的过程。 用愿景和使命来凝聚人心。 用价值观来规范人心。 形成一个大家共同信奉,并自觉维护的企业文化…… 一个具有战斗力的团队,
就初步塑造成型了。 接下来,只要在一次次的市场竞争中,取得一次次的胜利和成功。 用成功来浇灌信仰。 这个团队将会更加团结稳固。 最终牢不可破! ………… 最后一个议题, 是确定公司的组织架构。 晨星体系, 是江晨当初因为业务方向,而分别设立的一个控股公司+三个子公司。 之前不过是空壳, 现在就需要把架子给搭建起来。 经过讨论, 考虑到未来还有合并的可能…… 最后决定还是一步到位,直接按照集团公司的组织架构来梳理: 江晨为晨星控股董事长。 同时兼任三家子公司的CEO。 张小龙为晨星控股副总,同时兼任晨星科技副总裁,负责产品和技术; 萧泓为晨星控股副总,负责三家子公司的人力资源管理和行政。 等同于上调集团。 各子公司再分别招聘人力资源总监和行政经理,同时向子公司主管副总和萧泓汇报。 叮当为晨星控股副总,同时兼任星游公司副总裁,主管游戏业务。 张勇为晨星控股财务总监,负责三家子公司的财务管理。 徐苗苗为晨星控股行政总监,负责三家子公司的行政管理。 两人同样是上调集团。 其他人基本职位没变化, 毕竟现在无论星游还是晨星科技,业务都还没有正式开始,接下来都会忙于各自子公司的工作。 说白了, 江晨先把人事、财务、行政。 三个不涉及到业务的部门,归入了晨星控股总部来管辖。 子公司依然各司其职。 接下来,估计最忙的就是萧泓了。 大量职位都需要人才补充。 …… 会议结束后,江晨做东。 在楼下的中国大饭店夏宫餐厅, 大家聚餐,算是公司成立以来,高管团队的第一次团建。 众人说笑喝酒,其乐融融。 最后临走时, 江晨把张小龙叫住了。 两人来到一层的Aria(阿丽雅)酒吧。 江晨坐在沙发上, 环顾四周,颇为感触。 酒吧里,沙发与吧台坐落得精致, 酒廊、巨大油画、藏酒阁廊、扇形木梯,细节里面隐藏着的是欧式的的低调,轻奢。 前世时,很多时候约投资人见面、和合伙人开会,和合作伙伴谈合作,如果在国贸附近的话,江晨总是会选在这里。 他喜欢这里的私密和安静。 尤其是舒服的单人麻布沙发,坐在里面,总有种不愿起来的舒适和放松。 (阿丽雅酒吧) 江晨递给张小龙一支雪茄,笑道: “不好意思啊,Allen。 我知道你只抽Kent,我这儿没有。 要不要尝试一下雪茄?” 张小龙赧然一笑,接过雪茄: “偶尔也可以抽一支。” 江晨笑笑,把火机递给他: “最近有没有去打高尔夫? 我看到Charles那儿,有张华彬国际高尔夫俱乐部的会员卡。 改天我要过来,咱俩去打两杆。” 张小龙笑着点头:“好啊!” 随意聊了两句,江晨进入正题: “Allen,收买QQ的计划,基本上问题不大,过两天我就和Charles一起去美国,和搜狐董事会谈。 我有个想法,看你的意见。 这次我预计会用1000万美元,收买QQ业务70%的股份。 搜狐和Charles留下30%。 他们怎么分我不管。 我这里,可以给你留出最多3%,毕竟QQ是你和我一手打造出来的。 怎么样?你要不要? 要是资金不凑手,我给你借点。” 张小龙的财务情况,江晨很清楚,毕竟当初收买Foxmail,就是他亲手操作的。 1000万人民币, 张小龙只是花50万,买了辆刚上市的第一代奥迪TT。 在京他也还没买房。 估计手里还剩900来万。 QQ的估值换算成人民币大概在1.18亿,3%也才350多万,张小龙肯定能拿下来。 果然,张小龙有点惊喜,点头道; “我当然要,QQ就像我的孩子一样。” 江晨哈哈大笑, 伸手拍了拍他的肩膀: “放心,我不会忘了你的功劳。 现在我手里股份必须保持在67%,绝对控股,不能放出来太多。 等将来,我一定把QQ全部收买进来。 到时候,再给你多分点!” 张小龙感激不已: “谢谢,Rich!” “那么客气?还是不是兄弟了? Allen,相信我,好好努力吧~ QQ,一定会成为一个伟大的产品!”